Исследование управления персоналом на предприятии |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 13364 | |
Дисциплина: | Исследование систем управления | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7404 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ. 2 1.1 Система управления персоналом: основные понятия, сущность. 5 1.2 Кадровая политика в системе управления персоналом и ее планирование. 8 1.3 Функции и методы управления персоналом. 12 2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «А-МЕТА» 18 2.1 Программа исследования системы кадрового менеджмента на предприятии 18 2.2 Общая характеристика деятельности предприятия. 21 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «А-МЕТА». 37 3.1 Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом предприятия. 37 3.2 Предварительная оценка экономической эффективности проекта. 40 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 42 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 44 ПРИЛОЖЕНИЕ А.. 46 ПРИЛОЖЕНИЕ Б. 49 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Управление персоналом на современном этапе развития общественных отношений представляет собой сложный многоступенчатый процесс, который объединяет в себе планирование, организацию, мотивацию и контроль деятельности сотрудников. Иными словами, кадровый менеджмент - это синтез средств и способов подготовки управленческих решений и обеспечение их исполнения. При этом управленческая деятельность выступает как один из важнейших факторов функционирования любого предприятия, особенно в условиях рыночной экономики, предъявляющей высокие требования к уровню организации всех внутрифирменных процессов. Рыночные отношения предоставляют достаточные возможности для эффективного менеджмента персонала, но реальное положение дел в экономическом секторе и последствия недавнего финансового кризиса часто сводят на нет все усилия в области повышения качества данной функции. Однако и в этих трудных условиях идет работа по совершенствованию управления персонала в целом и по отдельным его направлениям. Важнейшими звеньями в обеспечении максимально эффективной деятельности предприятия являются такие элементы кадровой политики организации, как планирование персонала, общая организация управления, мотивация работников, их обучение и развитие, оценка и контроль. От того, насколько правильно и рационально будет подобран, аттестован и обучен персонал, зависит дальнейшее развитие организации. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Разработка мероприятий по повышению эффективности работы персонала на предприятии | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5738 | |
Тема: | Совершенствование маркетинговой деятельности на предприятии | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | АИЭ | |
Просмотры: | 5594 | |
Тема: | разработка стратегии финансового развития на предприятии ООО "Корас" | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 8452 | |
Тема: | Тема 5. «Резервы и пути экономии материальных ресурсов на предприятии» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 10225 | |
Тема: | Совершенствование системы оплаты труда на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Омский Государственный Технический Университет (ОмГТУ) | |
Просмотры: | 7328 | |
Тема: | Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4792 | |